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¿La persona tendrá éxito y prosperará en el trabajo?

Una organización actúa como un organismo compuesto, entre otras cosas, de todas las personas que trabajan allí. Cuando decidimos a quién contratar en este organismo, es más importante comprender qué tan probable es que esta persona en particular tenga éxito y prospere.

B5-PLUS ¿Qué tan bien coinciden los rasgos de personalidad con la posición? ¿Cómo se desempeñará la persona en nuestro entorno laboral y cultura, en los buenos tiempos y en los malos? Cuando observamos la compleja totalidad que representa una persona, ¿cómo podemos enfocar nuestro tiempo y energía en los temas que son más relevantes para esta persona en este puesto? El informe B5-PLUS proporciona información fundamental sobre cómo trabajará esta persona en diferentes situaciones y en relación con otras personas. B5-PLUS se basa en el modelo Big Five, utilizado y recomendado por todos los entornos de investigación internacionales relevantes. Eso significa que podemos usar resultados y herramientas de apoyo que otros han gastado un gran esfuerzo para desarrollar; Un ejemplo son los mapas de los Cinco Grandes para los roles de trabajo para los que la persona está siendo considerada, o ya está trabajando. Human Content, mediante su propio trabajo y recopilando los resultados de otros en todo el mundo, ha desarrollado un conjunto integral de herramientas de apoyo que matizan y elaboran las implicaciones de lo que la persona nos ha contado sobre sí misma. Las herramientas nos ayudan a centrarnos en los temas más relevantes para esta persona en esta situación laboral.

F60 F60 mide la capacidad cognitiva general: la capacidad de pensar de manera lógica y sistemática, comprender problemas y encontrar buenas soluciones nuevas, independientes de los conceptos y habilidades aprendidas. Los mejores resultados indican una mejor capacidad para adaptarse, aprender y desarrollarse en el trabajo.
F60 se centra en la capacidad de la persona para comprender un nuevo tema, extraer el significado del desorden, aprender y aplicar el conocimiento en nuevas situaciones. Las tareas están diseñadas para que sean independientes de las habilidades y el conocimiento adquiridos: es una «prueba de cultura reducida». Los resultados indican la capacidad de evaluar de forma independiente la información y de encontrar rápidamente buenas soluciones. La prueba indica si es probable que la persona se relacione bien con mucha información nueva y tareas nuevas y complejas.

M6 En la mayoría de los trabajos es importante trabajar eficazmente con el lenguaje y los números. A person that works faster and more correctly is significantly better equipped to do a good job than a person that works slowly and make many mistakes. M6 da una muy buena indicación de qué tan rápido y correcto trabaja la persona con el lenguaje y los números.